Activision Blizzard Çalışanları Masada Bir Koltuk İçin Savaşmaya Devam Ediyor

Perşembe günü, Activision’da ABK Workers Alliance (ve en az bir köpek) çalışan kolektifinden Blizzard geliştiricileri, Blizzard Entertainment’ın Irvine, California kampüsünün kapılarının dışında toplandı. Birçoğu işçi dayanışmasının bir göstergesi olarak yumruğunu kaldırdı; diğerleri “cinsiyet eşitsizliğine son verin”, “insan hakları bir oyun değil” ve daha belirgin olarak “şimdi oyun sendikaları” yazan pankartlara sarıldı. Dört farklı eyalette yüzlerce kişi bir araya geldi ve en son çevrimiçi olarak katıldı. birkaç yürüyüş.

Organizatörler bu haftaki gösteriyi, California eyaletinin Activision Blizzard’a şirket içinde yaygın taciz ve ayrımcılık iddiasıyla dava açmasının üzerinden tam bir yıl geçmesini işaret edecek şekilde zamanladı. Bazı çalışanlar, bu süre zarfında şirket içindeki yönetimde çok az anlamlı değişiklik olduğunu söylüyor. Ancak Activision Blizzard’ın dışındaki kültür değişti ve yönetimin birleşik çalışanlarını bıkkınlıkla idare etmesinin giderek eskidiğini hissettiriyor.

Ulusal Çalışma İlişkileri Kuruluna göre1 Ekim 2021’den 30 Haziran 2022’ye kadar sendika temsilciliği için açılan dilekçe sayısı yüzde 58 arttı. Oyunlarda sendika dükkanları sadece büyüyor. Indie stüdyosu Tender Claws, bugün Amerika İletişim İşçileri ile kendi birliğini duyurdu. Activision Blizzard, şu anda oyun endüstrisinin ilk AAA sendikalarından birine ev sahipliği yapıyor. Görev çağrısı Yapımcı Raven Software, seçim yoluyla başarıyla tanındı. Kalite güvence çalışanları için ikinci, ayrı bir birim Kar fırtınası AlbanyEskiden Vicarious Visions olarak bilinen , şimdi tanınma arıyor. Yardımcı test analisti “Müzakere masasında bir koltuğun bize işyerini ilerletme, çevreyi daha güvenli hale getirme, bize adil ve eşit konuşma ve şirketin işleyişi konusunda ses verme gücü vereceğine kesinlikle inanıyoruz” Matthew Devlin WIRED’e söyler.

Kendisine GWA Albany adını veren bu birim, Activision Blizzard’ın sendikalarını gönüllü olarak tanımasını umuyor, diyor Devlin – şirketin Raven Software ile izlemediği bir yol. “Süper çoğunluğa sahibiz” diyor ve tanınma için bir NLRB seçimini kazanmak için gereken sayılara atıfta bulunuyor. “Bizi inkar etmeleri ve bizi tanımamaları aptalca bir hareket olur.” Şirketin sendikayı tanıma planları hakkında soru sorulduğunda, Activision Blizzard sözcüsü Rich George, “önceliğimiz çalışanlarımız olmaya devam ediyor” dedi.

Bir açıklamada, “Tüm çalışanların, bir sendikaya üye olup olmama konusunda kendi kararlarını vermelerine ilişkin yasalara göre haklarına derinden saygı duyuyoruz” dedi. “Şirket ve çalışanları arasındaki doğrudan ilişkinin en verimli ilişki olduğuna inanıyoruz.”

Raven’ın birimi, şirket içinde gelecekteki sendikaların nasıl işleyebileceğine dair bir fikir verdi ve sağlamaya devam edecek. Activision Blizzard CEO’su Bobby Kotick, çalışanlarına, başarılı seçimlerinin ardından şirketin yasal bir gereklilik olan pazarlık masasına geleceğini söyledi. CODE-CWA organizatörü ve eski Activision Blizzard çalışanı Jessica Gonzalez, bu işçilerin şu anda liderlikle görüşmeden önce “demokratik süreçten geçiyor, pazarlık komitelerini seçiyor” diyor.

Ülke genelinde, California, Texas, Minnesota ve New York’taki yüzlerce Activision Blizzard çalışanı, sendikanın tanınmasından fazlasını kazanmayı umuyor. 21 Temmuz grevi, kısmen, ulusal düzeyde meydana gelen daha rahatsız edici değişikliklere bir yanıttı. Yargıtay bozduktan sonra Karaca – Wade, sektördeki şirketler, kürtaj hakkı ve cinsiyeti doğrulayan bakım gibi diğer önemli sağlık hizmetlerine desteklerini yüksek sesle ilan ettiler. Activision Blizzard’daki bazı çalışanlar, şirketin bu haberin ardından destek sunmak için yeterince şey yaptığına inanmıyor. Bu haftaki Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliğine Son Verme eyleminin bir parçası olarak, işçiler, çalışanların “son dönemde yaşanan kriz gibi dış tehditlerden korunmasını” talep ettiler. Karaca – Wade”ve ayrıca “çalışanları yeterince koruyan ve onlara kürtaj ve trans-onaylayıcı sağlık hizmetleri gibi hayat kurtaran prosedürlere yasal erişim sağlayan güvenli ve uygun fiyatlı sağlık politikaları”.