Apple Birlikte Kurumsal Çalışanları Sendika Çabalarına Katıyor


Bu yılın başları, eski Apple yazılım mühendisi Cher Scarlett, New York Grand Central Station’daki bir Apple perakende çalışanından perişan bir DM aldı. Çalışan, mağazasını düzenlemek için bir sendikayla çalışıyordu, ancak ortaklık feshedildi. Adrift, Scarlett’e dışarı çıkması için mesaj attı. Çalışan, Scarlett’i şirketin kurucusu olarak tanıyordu. #AppleToo, işyerinde ayrımcılık ve taciz iddialarına ışık tutmak için geçen yaz ortaya çıkan bir kampanya. Scarlett açık sözlü bir işçi hakları savunucusuydu ve kimi arayacağını biliyordu.

Scarlett kısa süre önce, bir zamanlar çalıştığı Starbucks’taki sendikalı çalışanlar için düzenlenen bir mitingde Workers United’dan bir organizatörle tanışmıştı. “Bir dakika bekle dedim. New York’tasın. İşçiler Birleşik New York’ta başladı. bir bağlantım var.” Bir tanıtım yaptı ve Grand Central kampanyası yeniden canlandırıldı. Nisan ayında, kendilerini seslendirerek örgütlenme çabalarıyla halka açıldılar Meyve Tezgahı İşçileri Birleşik.

Kampanya, ülke çapındaki Apple Store’larda hem halka açık hem de yeraltında gerçekleştirilen çeşitli sendikalaşma çabalarından biri. Kısmen Scarlett’in kurulmasına yardım ettiği ve #AppleToo kampanyasından doğan Apple Together adlı dayanışma birliği sayesinde, Apple’ın şirket ofislerindeki mevcut ve eski çalışanlardan giderek daha fazla destek buldular. Grubun Discord sunucusu 250’den fazla çalışana ulaştı ve hikayeleri paylaşmak, kaynakları paylaşmak, organizasyon hakkında bilgi edinmek ve kampanyaları koordine etmek için bir alan sağlıyor. Grubun yaklaşık üçte biri kurumsal işgücünden, geri kalanı ise perakende mağazalarından ve AppleCare’den geliyor. Birkaç incelenmiş sendika temsilcisi, işyerini organize etmekle ilgilenen herkesle konuşmaya hazır, Discord’da takılıyor.

Forum ayrıca işçilerin kişisel mücadelelerinin ne zaman paylaşıldığını anlamalarına yardımcı olur. Apple Together’ın düzenlenmesine yardımcı olan eski bir Apple Haritalar program yöneticisi olan Janneke Parrish, “Discord sunucumuza katılan ve kendilerini ifade etmeye başlamalarını sağlayan şeyin bu hikayeleri görmelerinden bahseden birçok kişi oldu” diyor. (Parrish, #AppleToo’nun düzenlenmesine yardım ettikten sonra geçen yıl kovuldu. Apple, işten çıkarılmasının misilleme olmadığını söylerken Parrish aynı fikirde değil.)

Apple’ın kurumsal kültürü, ünlü ketumdur ve yaklaşan lansmanları korumak adına çalışanları birbirinden uzaklaştırır. Misilleme korkusuyla anonimlik talep eden bir Apple Together organizatörü, ürünlerle ilgili bu gizliliğin bazen çalışma koşullarını da kapsadığını söylüyor. Ama tanıtımı arasında Gevşek 2019’da ve Apple Together’ın oluşumunda, “bu muhtemelen yıllardır içinde bulunduğumuz en az siloya alınmış durum” diyor.

Apple Together’ın ortaya çıkışı, şirketin işgücü için bir dönüm noktası ile çakışıyor. zorlayıcı Apple arasında değişen konularda ödeme özsermayesi onun için ofise dönüş politikası. işçiler Atlanta’nın Cumberland Alışveriş Merkezi Nisan ayı sonlarında Amerika İletişim İşçileri ile bir sendika seçimi için dilekçe verdiler ve bu ay Towson, Maryland’deki çalışanlar Uluslararası Makinistler ve Havacılık ve Uzay İşçileri Derneği’ne seçim için başvuruda bulundular. bu büyük merkezi istasyon mağaza imza topluyor ve ayrıca dosyalamayı planlıyor.

Birkaç yıldır orada çalışan Kevin Gallagher, Towson tesisinde çalışanların nihayet çalışma koşulları üzerinde söz sahibi olmayı umduklarını söylüyor. “Yaptığımız işi yapmak için ne tür bir iş ve becerinin gerekli olduğu konusunda birçok yanlış anlama olduğunu düşünüyorum” diyor. “İnsanlar, ‘Ah, bu bir perakende mağazası. Bunlar üniversitedeyken bir iş yapan gençler olmalı.’ Ellilerinde ve altmışlarında burada çalışan, yüksek vasıflı işlerde çalışan insanlarımız var.”

Gallagher, Apple’ın 2016’da müşterilere nasıl ücretsiz pil değişimi sunduğunu ve personel seviyelerini önemli ölçüde değiştirmeden perakende mağazalarını mağdur müşterilerle doldurduğunu hatırlıyor. (Açıkta kalan iPhone pillerinin onarım işlemi sırasında alev almasına yardımcı olmadı, diyor. endüstride “Termal bir olay.”) Ona şirketteki hiç kimse programın perakende çalışanlarını nasıl etkileyeceğini düşünmemiş gibi geldi. Bu model, şirketin maske yetkisini kaldırması ve birkaç iş arkadaşının daha sonra Covid-19’a yakalanması gibi, takip eden aylar ve yıllarda yeniden ortaya çıkacaktı. Apple bu hikaye için yorum yapmaktan kaçındı.


Kaynak : https://www.wired.com/story/apple-together-solidarity-union-organizing

Yorum yapın