[ad_1]
İnsanların teknoloji işleri için mülakat yapmalarının cilasız yolu beni sık sık şaşırtıyor. Bu, becerilerden yoksun olmakla ilgili değildir; bu, adayların mülakat yapan şirketin ne kadar yetenekli olduklarını, ne yapmaları gerektiğini ve neye değer olduklarını anlamaları için kolay bir yol sağlamayan adaylarla ilgilidir.
Tablonun her iki tarafında bu röportajlardan yüzlercesini yapmış biri olarak, işte size bazı tavsiyeler.
İlk olarak, kayaklarınızı aşmayın. İş görüşmesi dünyasında bunun anlamı, konuşacak donanıma sahip olmadığınız bir konuyu gündeme getirmeyin.
Bu genellikle, bir makale okuyarak veya bir video izleyerek tanışmış olabileceğiniz ancak bu konuda nasıl derinlere ineceğiniz konusunda hiçbir fikriniz olmayan konuyla ilgilidir. Örneğin, bir aday tarafından sık sık “kapsamlı Kubernetes deneyimine” sahip oldukları söylendi, ancak daha derin sorular sorduğumda dağıldılar. Sınırlarınızı önceden tanımlamaktan korkmayın. Doğru olmayan veya sadece abartılı bir şey iddia ederseniz, bu özgeçmişinizde her şeyin ardından bir soru işareti koyacaktır.
İkincisi, ne tür bir işe girmek istediğinizi bilin. Belirli bir pozisyon için görüşme yapıyor olsanız bile, “Mükemmel işiniz nedir?” Sorusuna cevap vermeye hazır olun. Çoğu zaman, bir pozisyon için görüşme yapabilirsiniz, ancak daha uygun ve daha fazla ödeme yapan bir açık pozisyona sahip olabileceğinden, başka bir pozisyon alabilirsiniz.
Mevcut iş tanımında olmasa bile, bunu aklınızda tanımlayın. Örneğin, bir cloudops konseri için görüşme yaparken “Her zaman bulut tabanlı yapay zeka sistemleriyle çalışmak istedim” diyebilirsiniz. AIops bir şeydir ve bu daha iyi bir iş ve daha fazla ücret açısından lehinize çalışabilir.
Ayrıca, bulut bilişimin diğer alanlarına baktığınızı gösterir ve bu, sürekli öğrenen biri olduğunuz sonucuna götürür. Birçok işveren için bu, bir sürü sertifika ile ortaya çıkmanızdan çok daha değerlidir. Teknoloji değişir ve bununla birlikte değişme yeteneğiniz, çoğu bulut bilişim uzmanının ihtiyaç duyduğu temel bir iş becerisidir.
Son olarak, maaş hakkında soru sormayın, cevap vermeye hazır olun. Birisiyle röportaj yaptığımda paraya odaklanırsa, bu daha çok utanç verici bir andır. Henüz orada değiliz ve ne kadar değerli ya da değersiz olduklarını anlamıyorum. “50.000 ila 150.000 dolar arasında” gibi anlamsız bir cevap alacaklar. Ya da muhtemelen ne sunacaklarına dair kendinizi bir köşeye sıkıştırdınız.
Röportaj, işte ne yapacağınız, şirketteki pozisyonunuz ve size ne kadar ödeyeceği konusunda en baştan bir müzakeredir. Maaş gereksinimlerinizi sorana ve iyi düşünülmüş bir cevap alana kadar bekleyin. Faydaları, ikramiyeleri ve (varsa) eşitliği de göz önünde bulundurarak bir sayı vermeye hazır olun.
Ayrıca, maaş aralıklarına sahip diğer iş ilanları, ortalama maaş verileri ve hatta şirketleri işveren olarak değerlendiren ve belirli maaş bilgilerine sahip olabilecek web siteleri gibi bu numarayı nasıl aldığınızı gösteren verileri arka cebinizde bulundurun.
CTO günlerimde, son şirketim satıldıktan sonra iş ararken, yönetici maaşlarını listeleyen SEC dosyalarına her zaman baktım. Görüştüğüm şirketlere (halka açık şirketlerse) ve aynı alandaki diğer benzer büyüklükteki şirketlere baktım. Bu nedenle, “Yüksek sektör ortalamasını istiyorum ve CEO’nun kazandığının sadece yarısını istiyorum” diyebilirim.
İlk bulut işini arayanlar veya bulut işlerini değiştirmek isteyenler için size iyi şanslar diliyorum.
Telif Hakkı © 2022 IDG Communications, Inc.
[ad_2]
Kaynak : https://www.infoworld.com/article/3665890/how-to-nail-your-cloud-computing-job-interview.html#tk.rss_all