Teknoloji Sektörü İşten Çıkarmalar İş Gücü Çeşitliliği Kazanımlarını Geri Alabilir

Teknoloji şirketlerinin mühendislik dışındaki iş geliştirme, müşteri başarısı, iletişim ve pazarlama gibi belirli departmanları da kadınlar ve tarihsel olarak yeterince temsil edilmeyen etnik azınlıklarla daha yoğun bir şekilde yığılma eğilimindedir. Brown, bu tür rollerin son yıllarda artan saygı ve önem kazandığını söylüyor. Ancak, erken kariyer yapan Siyahi ve Latinx teknoloji uzmanlarının sektörde ilerlemelerine yardımcı olan kar amacı gütmeyen bir kuruluş olan Code 2040’ın program direktörü Mimi Fox Melton, bu rollerdeki bireylerin işten çıkarmalarla karşı karşıya kalma olasılıklarının daha yüksek olduğunu, çünkü bu kişilerin iş için diğerlerinden daha az önemli görüldüğünü söylüyor. ürünü geliştiren veya sürdüren kişi.

Fox Melton, “Çoğu zaman İK ve işe alım alanında BIPOC adaylarının işe alındığını görüyorsunuz” diyor. “Ancak işe alımların dondurulması durumunda, adayları işe alan çok fazla kişiye ihtiyacınız yok, bu yüzden bu insanlar işten çıkarmalarla karşı karşıya kalacak.”

Kaplan ayrıca WIRED’e, yöneticilerin genellikle çalışanları veya ortadan kaldırılacak rolleri belirlemek için kullanılan süreçlerin belirli demografik özelliklere karşı önyargılı olabileceğini hesaba katmadığını söyledi. “Tarafsız olacak şekilde tasarlanmış sistemler bile, kadınları ve beyaz olmayan insanları dezavantajlı hale getiriyor” diyor. Araştırmalar, performans incelemelerinde kadınların ve özellikle beyaz olmayan insanların sıklıkla daha düşük puan meslektaşlarından daha benzer performans için, gerçekten yaptıklarından daha az katkıda bulunuyor gibi görünmelerini sağlar. Yeni çalışanları işten çıkarmayı ve şirkette birkaç yıl kalarak sadakat gösterenleri korumayı seçmek teoride makul görünebilir, ancak Kaplan, bu yöntemin insanları çeşitlilik için daha yeni baskıların bir parçası olarak doğrama bloğuna yerleştireceğini söylüyor. .

Fox Melton, “Erken büyüme aşamalarında, çoğu şirket referansla işe alıyor” diyor. “Beyaz insanların yüzde 75’inin tamamen beyaz ağlara sahip olduğunu biliyoruz, bu da şirketlerin erkenden daha fazla beyaz insanı işe alma olasılığının daha yüksek olduğu anlamına geliyor.”

Teknoloji şirketlerinin çalışanları lüks ofislerine geri getirme çabaları da işgücü çeşitliliğini azaltabilir. Tufts Üniversitesi Fletcher Hukuk ve Diplomasi Okulu’nda küresel işletme dekanı Bhaskar Chakravorti, pandeminin tetiklediği uzaktan çalışma devriminin, yeterince temsil edilmeyen arka planlardan çalışanları işe almak isteyen şirketlere yardımcı olduğunu söylüyor. Meta’nın en yenileri çeşitlilik raporu daha çeşitli bir yetenek havuzunu getirmede uzaktan çalışmayı kilit bir faktör olarak kabul etti.

Chakravorti, “Şirketler Atlanta, Teksas veya Güney gibi yerlerden daha çeşitli insanları işe aldıklarında, onları ellerinde tutabiliyorlar çünkü sosyal ağlarına, evlerine ve topluluklarına yakın çalışmalarına izin veriyorlar” diyor. “Ve bu, beyaz olmayan çalışanlara yardımcı oluyor çünkü Boston gibi bir şehre taşınmak zorunda olmadıklarını düşünüyorlar, bu da pek çok beyaz olmayan çalışanı oldukça yabancılaştırıyor, çünkü burası en samimi ortam değil.”

Dahil olmak üzere birçok teknoloji şirketi ile GoogleŞimdi işçileri ofise dönmeye zorlayan Chakravorti, bazı kadın ve BIPOC çalışanlarının kendi istekleriyle ayrılmayı tercih ettiğini söylüyor. Kadınlar hala işin çoğunu yapıyor ev yönetimi ve çocuk bakımıve uzaktan çalışırken eşitliği garanti etmeza anket FlexJobs tarafından geçen yıl yürütülen bir araştırmaya göre, kadınların yüzde 68’i, çoğu iş-yaşam dengesine atıfta bulunarak, uzaktan çalışmaya devam etmeyi tercih ediyor. Ofise geri dönmek zorunda kalmak, bu dengeyi bozmakla tehdit ediyor. Chakravorti, “Kadınların işini zorlaştırıyor” diyor.