Teknoloji şirketleri yetenek boşluğuna nasıl yanıt veriyor?


Doldurulmamış teknoloji işlerinin sayısı arttıkça ve genç teknoloji çalışanları her zamankinden daha hızlı kapıdan çıktıkça, şirketler yeni yetenekler bulmak için geleneksel olmayan yöntemlere başvurmak zorunda kalıyor.

Kuruluşlar, bazıları teknoloji dışı iş birimlerinden olmak üzere çalışanların becerilerini artırmak ve yeniden beceriler kazandırmak için şirket içi eğitimler geliştiriyor. Şirketler ayrıca, beceriye dayalı işe alımlara odaklanmak ve geleneksel olarak yeni işe alımlar için tedarik edilmeyen bölgelerde yetenek aramaya odaklanmak için akademik gereklilikleri atlıyor.

İşsizlik birçok sektörde tarihi düşük seviyelerdeyken, teknoloji endüstrisi pandemi ve Büyük İstifa tarafından sert bir şekilde vuruldu ve şirketleri bir milyondan fazla açığı doldurmak için nitelikli iş adayı sıkıntısıyla karşı karşıya bıraktı.

2022’de 37,4 milyon kişinin işini bırakması bekleniyor. Gartner’a göre; bu işçilerin çoğunluğu Millennials ve Gen Zers. Ve 2030’a kadar, öngörülen küresel insan yetenek kıtlığı, 85 milyon insan göre, gerçekleşmemiş yıllık gelirlerde yaklaşık 8,5 trilyon dolar ile sonuçlanabilir. Korn Ferry tarafından yapılan bir araştırmaLos Angeles merkezli bir yönetim danışmanlığı firması.

Korn Ferry’nin Küresel Endüstriyel Pazarlar uygulamasının başkanı Yannick Binvel, olayları şöyle özetledi: daha önceki bir Korn Ferry raporu:”Hükümetler ve kuruluşlar, yetenek stratejisini önemli bir öncelik haline getirmeli ve mevcut iş gücünü eğitmek, eğitmek ve becerilerini geliştirmek için şimdi adımlar atmalıdır.”

Kurtarmak için düşük kod mu?

Nitelikli geliştiricilerin kıtlığı nedeniyle, daha fazla kuruluş düşük kodlu yazılım geliştirmeye yöneliyor, böylece resmi kodlama deneyimi az olan kurumsal kullanıcılar iş uygulamaları oluşturabiliyor.

Telif Hakkı © 2022 IDG Communications, Inc.


Kaynak : https://www.computerworld.com/article/3664116/how-tech-companies-are-responding-to-the-talent-gap.html#tk.rss_all

Yorum yapın

SMM Panel