Yöneticiler işçilere: Senin için ofise geri dön, ama benim için değil


Pek çok çalışan, uzun bir uzaktan çalışmanın ardından ofise geri dönüyor olabilir, ancak görünüşe göre aynı kurallar üst düzey yöneticiler için her zaman geçerli değil.

Bu, işbirliği yazılımı satıcısı Slack tarafından 10.818 çalışanla yapılan bir ankete göre. En son Slack’in Future Forum araştırma konsorsiyumundan Nabız Anketi Yönetici olmayan çalışanların (%35), üst düzey çalışanların (%19) haftada beş gün ofisten çalışma olasılıklarının neredeyse iki katı olduğunu belirtti.

Raporda, hem yönetici hem de yönetici olmayanların yalnızca yaklaşık beşte biri (%21) ofise tam zamanlı geri dönmenin tercih edilen seçim olduğunu söyleyerek ikiliği “rahatsız edici bir çifte standart” olarak nitelendirdi.

Anket, ABD, Avustralya, Fransa, Almanya, Japonya ve Birleşik Krallık’taki bilgi çalışanlarını içeriyordu ve 27 Ocak ile 21 Şubat arasında gerçekleştirildi.

Ofisler yeniden açıldıkça pek çok şirket hibrit uzaktan stratejiler tercih ederken, JP Morgan ve Goldman Sachs dahil olmak üzere birçok yüksek profilli şirket, çalışanlarının büyük bir yüzdesinin haftada beş gün gidip gelmesini gerektiren daha sert bir yol izledi.

Genel olarak, ankete katılanların yaklaşık üçte biri (%34) artık haftada beş gün ofis hayatına döndüklerini söyledi – Haziran 2020’deki ilk Nabız anketinden bu yana en yüksek seviye. Hibrit çalışma düzenlemeleri olanların yüzdesi biraz düştü, geçen Kasım ayında %50’den daha yakın zamanda %45’e.

Telif Hakkı © 2022 IDG Communications, Inc.


Kaynak : https://www.computerworld.com/article/3658108/execs-to-workers-back-to-the-office-for-thee-but-not-for-me.html#tk.rss_all

Yorum yapın